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人才战略
集团建立了四级人才梯队结构,形成了坚强的两级核心领导层。中高层管理人员中,本科以上学历者占90%,成为澳门娱乐可持续性发展的坚强基石。
人本理念
坚持用愿景目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人...
 
 
毛遂自荐
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邮编:200013
 
团队建设
澳门娱乐坚持以培训开发为重点,不断加强人才团队建设。结合澳门娱乐产业布局和发展战略,本着“细分培训对象,突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则,设置了三个层次五大序列组成的系统培训体系,对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位、多形式...